Cel mai mare salariu din industria hoteliera din România este de 10.000 de euro
Pachetele salariale ale directorilor generali din unităţile hoteliere variază între 1.500 şi 10.000 de euro, în funcţie de naţionalitate, clasificarea unităţii sau afilierea la un lanţ hotelier internaţional, sunt de părere mai mulţi specialişti din domeniu, chestionaţi de Business Standard.
“Dacă vorbim de hotelurile mai mici, de trei sau patru stele, afiliate la un brand internaţional, cum ar fi, spre exemplu, lanţul Golden Tulip, pachetul salarial al unui director general este de circa 2.000-3.000 de euro. În cazul unităţilor mari, de sub umbrela Hilton, Marriott sau Crowne Plaza, pachetul salarial al unui expat ce ocupă funcţia de general manager ajunge şi la 10.000 de euro”, a explicat George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuţi head-hunteri din piaţa locală.
Potrivit acestuia, cele mai mari variaţii de salarii sunt determinate de naţionalitatea angajatului aflat la şefia unui hotel de prestigiu. “Expaţii au salarii mult mai mari decât un general manager român, dar acest lucru este normal. Nu cred că există un român care să poată echivala în experienţă şi credibilitate un director străin aflat la conducerea unui hotel afiliat internaţional. În general, salariile românilor sunt la jumătate, deci undeva până în 5.000 de euro”, a spus Butunoiu.
Tinu Sebeşanu, CEO-ul companiei de consultanţă în industria ospitalităţii Trend Hospitality, este de părere că în cazul directorilor generali expatriaţi, pachetul salarial cuprinde, pe lângă salariul net şi o serie de bonusuri şi de facilităţi aferente.
“Pachetul poate să conţină de la locuinţă asigurată, maşină, asigurare socială, 1-2 zboruri către ţara de origine pe an, şi până la grădiniţă sau şcoală pentru copii. În plus, se mai acordă o serie de «incentives» din profitul operaţional, adică bonusuri financiare anuale, în funcţie de realizări, dar nu cred că în acest an se mai poate pune problema, de asemenea, venituri suplimentare în condiţiile actuale de scădere a pieţei şi a faptului că nimeni nu îşi va putea atinge ţintele de cifră de afaceri şi profit, stabilite la începutul anului”, a explicat Sebeşanu. În cazul directorilor români, beneficiile enunţate de Sebeşanu, nu sunt “necesare”, fiind considerate costuri de către companie şi a căror valoare poate ajunge la 30-35% din totalul pachetului salarial. “Românului nu trebuie să îi oferi casă sau maşină sau zboruri pe an, pentru că le are deja”, a adăugat consultantul. Aşadar, salariile directorilor generali români nu depăşesc nivelul de 5.000 de euro.
Sant Director Genral de un hostel de trei stele din Bucuresti, sant de nationalitate straina, deci am experienta in domeniul turistic si cu toate astea am un salar de 1400 euro / luna . Deci contrazic afirmatia din articolul de mai sus:”pachetul salarial al unui director general este de circa 2.000-3.000 de euro” .Dar este foarte adevarat faptul ca Hostelul meu nu este o unitate mare si nici nu este :” sub umbrela Hilton, Marriott sau Crowne Plaza”
Deoarece in Romania pentru nimeni nu a prezentat interesat astfel de unitati iar pentru mine NU sant nici un fel de probleme si NU ma plang de salarul pe care il am fiindca MA CONSOLEZ CU CELELALTE UNITATI PER CARE LE DETIN IN ITALIA ,UNDE ITRADEVAR AU UN MARE SUCCES.
CEEA CE MA INTREB SI ASTEPT UN RASPUNS DIN PARTEA D.VSTRRA ESTE ; DE CE IN ROMANIA NU INTERESEAZA PE NIMENI O UNITATE DE CAZARE CARE POATE ADUCE TURISM STRAIN IN ROMANIA , BANI LA STAT SI DECI BENEFICII STATULUI ROMAN .
MULTUMESC ANTICIPAT DE RASPUNS,
Gianina Vonica
I would like to comment you for your good work on this entry. I hope you continue coming up with positive posts like this one. We are also working on our blog and I have already bookmarked some of your posts. Best wishes. Peter