Procesul de implementare a Legii tichetelor de vacanţă va fi reluat în anul 2010, după ce în acest an nu a putut fi pus în aplicare cu succes, a declarat, miercuri, ministrul interimar al turismului Elena Udrea.

“În acest an, am încercat să punem în aplicare Legea tichetelor de vacanţă pe care colegii de la guvernare, din 2008, au realizat-o. Ne-a fost mai greu să o implementăm din cauza crizei, doar companiile din mediul privat au reuşit să ofere aceste tichete de vacanţă, însă toate bunele noastre intenţii au ramas dor speranţe pentru 2010″, a spus Elena Udrea în cadrul unei conferinţe privind industria hotelieră.

Ea a mai precizat că din 2010 situaţia se va regla şi toţi cei care beneficiază de tichete le vor putea obţine.

“Aşa cum a spus şi premierul Emil Boc, în al doilea trimestru al anului 2010 se estimează o revenire, astfel ne aşteptăm din nou la creşteri şi în turismul românesc”, a menţionat ministrul interimar al turismului.

Pachetele salariale ale directorilor generali din unităţile hoteliere variază între 1.500 şi 10.000 de euro, în funcţie de naţionalitate, clasificarea unităţii sau afilierea la un lanţ hotelier internaţional, sunt de părere mai mulţi specialişti din domeniu, chestionaţi de Business Standard.

“Dacă vorbim de hotelurile mai mici, de trei sau patru stele, afiliate la un brand internaţional, cum ar fi, spre exemplu, lanţul Golden Tulip, pachetul salarial al unui director general este de circa 2.000-3.000 de euro. În cazul unităţilor mari, de sub umbrela Hilton, Marriott sau Crowne Plaza, pachetul salarial al unui expat ce ocupă funcţia de general manager ajunge şi la 10.000 de euro”, a explicat George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuţi head-hunteri din piaţa locală.
Potrivit acestuia, cele mai mari variaţii de salarii sunt determinate de naţionalitatea angajatului aflat la şefia unui hotel de prestigiu. “Expaţii au salarii mult mai mari decât un general manager român, dar acest lucru este normal. Nu cred că există un român care să poată echivala în experienţă şi credibilitate un director străin aflat la conducerea unui hotel afiliat internaţional. În general, salariile românilor sunt la jumătate, deci undeva până în 5.000 de euro”, a spus Butunoiu.

Tinu Sebeşanu, CEO-ul companiei de consultanţă în industria ospitalităţii Trend Hospitality, este de părere că în cazul directorilor generali expatriaţi, pachetul salarial cuprinde, pe lângă salariul net şi o serie de bonusuri şi de facilităţi aferente.

“Pachetul poate să conţină de la locuinţă asigurată, maşină, asigurare socială, 1-2 zboruri către ţara de origine pe an, şi până la grădiniţă sau şcoală pentru copii. În plus, se mai acordă o serie de «incentives» din profitul operaţional, adică bonusuri financiare anuale, în funcţie de realizări, dar nu cred că în acest an se mai poate pune problema, de asemenea, venituri suplimentare în condiţiile actuale de scădere a pieţei şi a faptului că nimeni nu îşi va putea atinge ţintele de cifră de afaceri şi profit, stabilite la începutul anului”, a explicat Sebeşanu. În cazul directorilor români, beneficiile enunţate de Sebeşanu, nu sunt “necesare”, fiind considerate costuri de către companie şi a căror valoare poate ajunge la 30-35% din totalul pachetului salarial. “Românului nu trebuie să îi oferi casă sau maşină sau zboruri pe an, pentru că le are deja”, a adăugat consultantul. Aşadar, salariile directorilor generali români nu depăşesc nivelul de 5.000 de euro.